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药企高层动荡 片仔癀已是年内第二次更换董事长

时间:2021-12-15 09:06:45       来源:北京商报

一周之内,3家知名药企现高层变动,华润三九、广誉远以及片仔癀相继宣布公司董事长离职。而片仔癀已是年内第二次更换董事长。工作变动、工作调整是上述董事长离职给出的原因。不过,从企业发展来看,上述公司业绩长期承压,营收逐年放缓,如广誉远2019-2020年连续两年营收净利双降。近年来,在医疗改革持续深入、中成药集采等背景下,中药企业也走到了转型关卡。

先后辞职

中药龙头企业先后迎来董事长变动。近半个月来,华润三九、广誉远以及片仔癀的董事长相继离职,其中片仔癀董事长之位已是年内第二次变动。

12月3日,华润三九发布公告称,公司董事会收到董事长王春城提交的辞职报告,由于工作变动原因,王春城提请辞去公司董事长、董事职务。王春城辞职后不再在公司担任职务。

随后一个星期内,广誉远以及片仔癀分别发布公告,由于工作变动和工作调整的原因,广誉远董事长张斌递交书面辞职报告,申请辞去公司董事长职务;片仔癀董事长潘杰提交书面辞职报告,向董事会辞去公司董事、董事长及董事会下属专门委员会委员等职务。

对片仔癀来说,这已是片仔癀年内第二次更换掌门人。2021年4月,片仔癀公告称,刘建顺因个人身体原因,特向董事会申请提前退休,辞去公司董事、董事长及董事会下属专门委员会委员等职务。董事会同意聘任潘杰为公司董事长。

在北京中医药大学国家中医药发展与战略研究院副研究员邓勇看来,董事长的频繁变更对企业的发展理念、发展战略和内部人员管理等会产生一定的影响。

根据公告,片仔癀的新任董事长林纬奇由公司实际控制人漳州市国资委调任,任期与第六届董事会任期一致。广誉远会议选举鞠振为公司第七届董事会董事长,任期至本届董事会届满。

针对业务发展规划等问题,北京商报记者分别联系了华润三九、广誉远以及片仔癀方面,但截至发稿未收到任何回复。

业绩放缓

人事变动频频背后,上述3家企业面临不同程度的业绩压力。作为中成药行业的知名企业,据米内网数据显示,华润三九、广誉远以及片仔癀分别位列2020中国中药企业100强的第三、第21以及第43。不过近三年来,3家企业的营收增速呈现放缓趋势,其中华润三九、广誉远出现了负增长。

广誉远和片仔癀分别因龟龄集、片仔癀等产品闻名。华润三九的主要品牌产品包括三九胃泰、参附注射液等。2020年,华润三九包括中药配方颗粒在内的处方药营收占比为38%;广誉远传统中药和精品中药的营收占比约89.43%;片仔癀以中成药为主医药制造业营收占比达41.97%。

2018-2020年,华润三九营收增速分别为20.75%、9.49%和-7.82%;片仔癀营收增速分别为28.33%、20.06%、13.78%;广誉远的营收增速分别为38.51%、-24.81%、-8.85%。

随着中成药集采被提上日程,上述企业的业绩或将进一步受到影响。2020年7月,国家医保局发文称,生物制品和中成药带量采购已进入听取专家意见建议阶段。尽管目前国家还未开始中成药集采,不过2021年12月,湖北省医药价格和招标采购管理服务网发布《中成药联盟集中带量采购相关数据信息公示》,涉及70多个品种,均为临床用量大、采购金额高的品种。业内普遍认为,此次中成药集采来势汹汹,降价浪潮已不可避免。

邓勇表示,掌门人离职与公司业绩承压有一定的关系,而中成药集采在即,集采挤出水分后,中药企业的利润将越来越薄。若企业没有太大的创新,按原有产品销售的话,集采推行将给公司盈利带来冲击。

华润三九在今年11月接受机构调研时坦陈,综合来看中成药集采后会有一定程度的降价,公司会根据报量的情况、现有品种不同渠道的占比来决定具体品种的策略。

转型探索

中成药营收占比较重,华润三九、广誉远以及片仔癀也早有布局转型,日化产品、酒是其探索的不同方向。

2014年,片仔癀提出“一核两翼”发展战略,在夯实以片仔癀系列产品为主的医药制药业基础上,加强化妆品、日化品及保健品两翼。发展多年,目前化妆品业务在片仔癀公司的营收占比为10%左右。为进一步推动其发展,2020年10月,片仔癀宣布公司经营层启动分拆片仔癀化妆品上市的前期筹备工作。

广誉远则在酒产品上有所布局。广誉远的养生酒板块主要产品为加味龟龄集酒和龟龄集保健酒。2020年,养生酒营业收入占广誉远营业收入比重仅为3%,该板块营业收入同比下滑55.63%至3334.79万元。

为更好地与消费者互动,使品牌年轻化,华润三九旗下999感冒灵、999皮炎平此前曾与秋裤、口红以及拉面等产品联名。

邓勇建议,在转型方面,中成药企业要提效控本。提效即提高药品的附加值,加强市场调研,研发出一些真正满足市场需求、疗效安全可靠的产品;控本即减少中间环节,寻找规模化、集约化的道路,尽可能降低人工成本;此外要摒弃重销售的理念,组建真正专业、职业化的管理团队,壮大发展。(作者:姚倩)

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