员工日常行为规范的标准，员工日常行为规范这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、指的是指企业依据自身情况及经营状况而建立的包含仪容仪表、岗位纪律、工作程序、素质与修养等一套用以引导和约束员工日常行为举止、工作习惯的准则。
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2、该行为规范具有明显的导向性和约束性特征。
3、员工日常行为规范属于企业文化管理的范畴，通常的表现形式为体现在企业的《员工手册》或岗位管理制度上。
4、既可以是成文的规定也可以是不成文的规定如传统、习惯、禁忌等。
5、扩展资料：行为规范与法律法规的区别：适用程度不同。
6、行为规范则带有一定的局限性，针对的是特定的人群或特定的社会角色；法律规范是普遍适用、并能反复适用的。
7、2、效力不同。
8、法律的效力高于行为规范，行为规范的效力则相差很多。
9、3、结构不同。
10、完整的法律规范在结构上由三个要素组成，即假定、处理和制裁，行为规范一般只有假定和处理。
11、4、权威性不同。
12、法律规范是由国家制定、认可的，由国家强制的行为规范，行为规范却没有强制力或强制力相对很弱。
13、参考资料来源：百度百科-员工行为规范参考资料来源：百度百科-行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
14、这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。
15、有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。
16、出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。
17、出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
18、扩展资料：员工行为规范的作用：导向作用绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。
19、2、约束作用绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
20、3、凝聚作用一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。
21、参考资料来源：百度百科-员工行为规范是单位以优化公共秩序、优化单位形象、优化员工素质为目的并切合本单位实际而指定的员工通用的日常行为准则。
22、公共秩序和公共环境规范：不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。
23、2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。
24、3、禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。
25、4、除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。
26、5、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
27、6、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。
28、7、保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。
29、8、爱护公共财物，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。
30、9、参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。
31、 进出厂门规范 。
32、10、上下班途中要遵守交通规则，骑摩托车要戴好安全头盔，严禁酒后驾车。
33、1进入厂区，做到两人成行，三人成列，并靠右手边行走。
34、如果开车上下班，主动接受安保人 员检查、登记。
35、 仪表、着装规范12、员工上岗时整齐着装。
36、即机关人员穿工服，一线员工要穿工服、工鞋、头戴安全帽。
37、 13、生产作业、办公区内不穿短裤、背心，不穿拖鞋，女员工不穿裙子、低胸衫、吊带裙(衫)以及露、透服装。
38、 办公室行为规范14、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不浏览与工作无关的网站。
39、15、提倡无纸化办公，员工应充分利用公司建立的OA系统进行办公或信息传递与沟通。
40、 16、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，关好门窗。
41、 生产现场行为规范17、进入生产车间与维修现场必须穿戴好劳动保护用品。
42、工作中遵守劳动纪律，认真执行安全相 关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。
43、 18、工作场所不打赤脚，不袒胸露背。
44、工作服应系好纽扣（包括袖口、领口、襟口）。
45、 19、当班作业员工必须严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制技术工艺指标，精心操作。
46、 20、各级管理人员在现场严禁手插衣兜、背手、双手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形态自然。
47、 2各级管理人员安排工作、与人交谈要文明，不说粗话、脏话，不说不礼貌的口头语。
48、 22、各级员工必须服从上级的工作安排，按时完成任务，不无故拖延和拒绝上级安排的工作。
49、 23、上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情尽快向上级汇报，并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。
50、 24、独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项纪律，主动积极完成工作任务。
51、 25、每一位员工都必须有高度的责任心和使命感，不许对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。
52、 日常行为规范 26、对待客户有礼有节，一视同仁，坦诚守信，有诺必践。
53、对外交往时，应本着礼貌平等，热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。
54、在对外接待中，不铺张浪费，不以公款高标准宴请或娱乐。
55、 27、实事求是是每一个员工的行为准则。
56、凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。
57、所有 上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造。
58、 28、倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。
59、杜绝工作中各自为战，对部门间 的协同采取消极或不合作的态度。
60、 29、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所掌握的有关公司的信息、资料和 成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。
61、 30、各级干部要尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力是单位以优化公共秩序、优化单位形象、优化员工素质为目的并切合本单位实际而指定的员工通用的日常行为准则。
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