多元化职业发展路径，温馨有助的福利体系，200万元员工家庭保障！
作为中国房产经纪服务行业的领先者，链家一直把经纪人作为企业核心资产，并高度重视人才培养和梯队建设。
多元发展通道，多重激励体系，高额保障福利，友爱互助氛围，旨在为每一个努力付出的链家人提供平等的机会。目前，重庆链家行业精英火热招募中，诚邀有梦想的小伙伴加入链家大家庭，共同开启属于每一个人的传奇篇章！
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招募详情 链家供图 华龙网发
首先，为什么选择重庆链家？
实力雄厚+技术实力+口碑叠加
成立于2001年的链家，其业务覆盖二手房、新房、租房等全方位房产交易和居住服务，是中国领先的房地产服务企业。
其所具备的高效线上线下一体化服务能力、线上覆盖链家网PC端、手机端和APP、全面入驻行业开放平台“贝壳找房”等强大优势，使其多次成为买卖双方的第一选择，而在链家网和贝壳均能体验到的行业领先商机流量和产品技术实力，更是为广大消费者创造了多重智慧高效的购租房体验。
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在高度的社区认同的基础上，经纪人与居民之间更是建立起了积极的交互体验感。
比如在“双方交易痛点”上，为进一步加强双方信任，重庆链家更是推出了“真实房源,假一赔百”“交易不成,佣金全退”和“房屋漏水,保固补偿”等安心服务承诺，据悉，截止2023年4月30日，已累计陪垫付笔数6508笔，累计陪垫付金额1.25亿元。
与此同时，在接待、带看、门店形象等核心业务场景上也有对应的标准化必做项，从而进一步凸显品牌的标签感和一致性；在社区服务上，链家不仅实现了目标楼盘百分百覆盖，还针对性推行了便民服务，让每家门店与社区有温度地链接。
其次，你在链家能获得怎样的发展？
三条职业发展通道为你保驾护航
据了解，为进一步助力员工顺利度过资源匮乏期，链家提倡合作共赢，以实施房客源等角色分业绩制度，从而严格管控内部恶意竞争。
此外，链家一直坚持科学化管理，并打造以房为核心运营体系，通过市占管理、责任盘管理、聚焦管理等体系运营不断精耕社区，建立专家优势。同时与平台流量分配契合，使其在成长期也能得到相应回报。
极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系，形成良好收入增长曲线。重庆链家还为优秀员工设置了公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、月度群英会、精英社、圈经荟等多种荣誉与激励体系。在这里，只要你足够优秀，就一定有所回报。
不止于此，企业还为所有员工提供了三条职业发展通道。第一是专业型职业顾问，即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别，等级越高，提点越高，建立长期精耕社区的专属经纪人；第二是管理型：店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位，通过业务、价值观、360评价等多维度考评，保证了公平的晋升渠道；第三是职能型：通过自身后台专业技能支持前台提效。
最后，在链家工作是什么样的感受？
师徒制带教体系与专业化职业培训双管齐下
一直以来，链家都提倡团队作战，注重员工培训和能力增长，以分边体制让每个人的努力都得到认可，实现共赢。资深经纪人入职后，将接受到全面的培训带教，师徒制带教、入职融入训等帮助更好更快地适应新环境。
员工照 链家供图 华龙网发
早在2018年，链家就开始实施人才计划，从门槛开始把控从业人员品质。
据统计，重庆链家在职从业人员为统招大专全日制及以上学历的员工占比76.4%。此外，3年以上的老员工占比41%，商圈经理平均岗龄3.3年，员工队伍稳定性较高。
员工照 链家供图 华龙网发
未来，链家将继续深耕，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。诚挚欢迎所有热爱房地产事业，敢于挑战高薪、突破自我的小伙伴们加入我们，一起创造无限可能！
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