近日，在中共西安市鄠邑区第二次代表大会上，西安市鄠邑区委书记李化同志作了《解放思想 改革创新 再接再厉 奋力谱写鄠邑高质量发展新篇章——在中国共产党西安市鄠邑区第二次代表大会上的报告》。其中，关于“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”的论述为今后五年的干部人事工作定下了总基调，为选人用人管人工作指明了大方向。
报告提及，在选拔干部上，新一届区委主张淡化年龄、资历、学历，同时强化品行、能力、担当、实绩，体现出更加务实的选人用人观。这将在无形之中打破长期以来形成的论资排辈藩篱，突破传统的条条框框局限，扫除人为设置的不合理障碍，有助于“不拘一格选人才”，有利于人才的发现，更有利于区域经济社会发展。
同时，报告指出，要通过以下方式用人：实施干部能力提升工程，大规模组织干部到上海、成都等先进发达地区学习、挂职、培训，让干部开阔眼界、解放思想;创新实施年轻干部“请战+顶岗”培养模式，着力在关键岗位、急难险重任务中培养使用一批年轻干部。
针对用人政策导向，3月3日，经过一系列对接联系和前期准备，鄠邑区委组织部制定好了年轻干部学习锻炼方案，并遴选出了赴西安市新城区学习锻炼的年轻干部。
在年轻干部赴新城区学习锻炼动员会上，李化阐述了选拔年轻干部赴新城区学习锻炼，对建设诗画鄠邑、品质新区的重要意义，表达了对党政机关日常工作中官僚主义、形式主义现象的严厉批评，对参会的年轻干部语重心长地提出了几个问题：即为什么去学，去了学什么，去了怎么学，回来怎么干。李化还对“黄埔一期”的二十名青年干部提出了殷切的期望，希望他们怀着空杯心态，以谦虚的态度去认真学习，回来后借鉴先进地区的经验，做好鄠邑的工作，搞好鄠邑的建设。
此外，报告还对干部作风整顿和问题干部处置表明了态度：以开展“六类干部”整治为抓手，全面推进干部作风大提升。“低能型干部”“躺平型干部”低能慵懒不作为，“太极型干部”“演员型干部”装腔作势假作为，“梗阻型干部”“妄为型干部”肆无忌惮乱作为。因其危害逐渐递增，故而处置对策也是逐次升高——坚决教育、坚决问责、坚决查处。
“唯有通过对“六类干部”有的放矢、分类施策的整治，才能达到对其他干部以儆效尤的目的。”同时，鄠邑区将大力弘扬勤快严实精细廉作风，大力发挥纪检监察作用，以“治病救人”为目的、以正风肃纪为目标、以执纪问责为手段，以打击惩治“微腐败”为切入点，全面深入推进干部队伍整顿教育活动。
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